С первого января нынешнего года десять ВУЗов Узбекистана в порядке эксперимента переводят на полное самофинансирование.

Выгодно ли это вузам, и зачем все это делается. Попробуем разобраться.

Для чего внедряется новая система?

Так первостепенными целями для самофинансирования ВУЗов выступают:

• Либерализация системы финансового управления Высших учебных заведений.
• Предоставление большего числа возможностей для привлечения внебюджетного капитала.
• Повышение качества и эффективности реформ высшего образования путем формирования передовых условий для преподавательского состава и учащихся.

 ВУЗы которые с января 2020 года перешли на систему самофинансирования:

• Самаркандский государственный институт иностранных языков.
• Самаркандский институт экономики и сервиса.
• Ташкентский государственный юридический университет.
• Ташкентский государственный экономический университет.
• Ташкентский финансовый институт.
• Ташкентский государственный институт востоковедения.
• Ташкентский фармацевтический институт.
• Государственный университет мировых языков.
• Ургенчский государственный университет.
• Ташкентский институт инженеров железнодорожного транспорта.

 

Имеет ли свои преимущества система?

Среди преимуществ можно выделить:

• Возможность ВУЗов открывать новые направления бакалавриата и магистратуры в зависимости, учитывая спрос и предложения на рынке образовательных услуг и научно-педагогическогопотенциала, и возможностей материально-технической базы;
• Право определять параметры приема студентов на учебу на платно-контрактной основе и устанавливать цену обучения на платно-контрактной основе.

Останется ли государственный грант?

Не стоит переживать о том, что ВУЗы, перешедшие на систему независимого самофинансирования, не будут предоставлять места на грантовой основе и дифференцированного платного контракта. Все останется, как было и даже можно рассчитывать на увеличение квот.

Расходы определят сами ВУЗы

Все ВУЗы, которые находятся на государственном обеспечении вынуждены распределять имеющиеся средства в заранее установленном порядке. Это расходы на зарплату сотрудникам, стипендия студентам, бюджетные отчисления и прочие расходы. Все строго распределено именно в соответствии со стандартом. Заведения, перешедшие на новую систему финансирования, имеют возможность самостоятельно расходовать имеющийся бюджет в зависимости от возникших приоритетов.

Преимуществом данной системы являются:

- возможность самостоятельно определять количество надбавок и прочих видов материального поощрения работников для привлечения высококвалифицированных специалистов;

- повышение качества образовательного процесса;

- предоставление материальной поддержки и поощрения одаренным студентам;

- поддержка в том числе студентов, нуждающихся в дополнительном финансировании, например, из малообеспеченных семей;

- внедрение инновационных форм и методов обучения;

- выделение средств на переподготовку и повышение квалификации кадров;

- закупка нового оборудования, специальной литературы, укрепление материально-технической базы заведений.

Для того, чтобы средства не расходовались на прочие невыгодные для ВУЗа нужды, с целью предотвращения резкого увеличения контракта, коррупционных действий, Министерство высшего и среднего специального образования и другие властные структуры берут под свой контроль образовательные организации с самофинансированием.