Для того, чтобы устроиться на работу в госорганы в Узбекистане теперь достаточно будет разместить на соответствующем электронном ресурсе свое резюме. Такое заявление сделал в ходе международного пресс-клуба заведующий Департаментом кадров Агентства по развитию госслужбы Ильхом Курбанов.

«Люди больше не будут ходить по государственным органам с документами в руках, чтобы найти работу», - отметил И. Курбанов. Он также рассказал собравшимся о ближайших планах касательно полной компьютеризации процесса. Электронный прием сотрудников, по мнению Курбанова, позволит исключить человеческий фактор и снизить уровень коррупции. 

Импульсом для разработки такой системы послужило послание главы государства парламенту в январе этого года. Тогда Шавкат Мирзиёев выступил с предложением создать антикоррупционное ведомство.

В заседании международного пресс-клуба также принял участие заместитель министра юстиции, ректор Ташкентского государственного юридического университета Рахимжон Хакимов. В своем выступлении он отметил, что с 1 января в министерствах юстиции, финансов и занятости на экспериментальной основе начался подбор кадров на прозрачной, открытой и конкурентной основе.

Он также добавил, что отладить новую систему по приему кадров мешает вышедший в 1995 году Трудовой кодекс, который не соответствует сегодняшним требованиям.

«Трудовой кодекс должен быть прозрачным и «гибким». Если посмотреть на трудовой кодекс западных стран, там предусмотрены условия для двустороннего соглашения, то есть соглашения между руководителем и работником. Наше трудовое законодательство устарело и не соответствует актуальным требованиям. Надо признать, что действующий трудовой кодекс адаптирован к экономике бывшего Советского Союза, и абсолютно не соответствует требованиям частного сектора», – подчеркнул он.