Министерством юстиции был утвержден порядок перевода граждан на дистанционную работу. Ведомство выделило список работников, которые находятся в приоритете, и могут претендовать на удаленную деятельность.

28 марта государственную регистрацию прошел приказ "Об утверждении Положения о временном порядке перевода сотрудников на дистанционную работу, по гибкому графику или в домашних условиях в период проведения карантинных мероприятий".

В данном положении говорится о том, что руководитель, с согласия самого работника, вправе перевести последнего на такой режим работы:

1. Удаленная деятельность;
2. Гибкое расписание работы;
3. Надомное выполнение работы.

Имеется категория граждан, которая в первую очередь может воспользоваться данным положением, это:

• Беременные женщины;
• Работники с инвалидностью;
• Сотрудники пенсионного и пред пенсионного возраста;
• Имеющие хронические болезни.

Новый режим рабочей деятельности в период карантина должен быть введен посредством оформленного приказа начальством. Кроме указанных общеобязательных условий труда, согласно трудовому договору, в документе прописываются и такие пункты:

- порядок взаимодействия по электронному обмену документами;

- предоставление удаленному сотруднику необходимого оборудования для производительности труда, обговариваются условия порядка применения технических устройств;

- договоренности возмещения ущерба при повреждении или поломке техники, предоставленной во временное пользование работнику;

- предоставление работодателем возможности использовать интернет и другие средства связи;

- если сотрудник пользуется своими средствами связи, интернетом, техникой и прочим оборудованием, то обговаривается порядок возмещения расходов;

- обязанности удаленных сотрудников и руководства по охране труда и соблюдения его условий;

- также обговариваются условия переведения работника на постоянную работу, если возникнет необходимость.

В Министерстве юстиции заверили, что для удаленных работников будут действовать все те условия, что и для работников, без дистанционного труда. То есть право на получение трудовых отпускных дней и временной нетрудоспособности, а также другие права, согласно трудовому законодательству и коллективному договору на производственном предприятии.

Следует напомнить, что с 30 марта по 20 апреля меры по карантину были ужесточены. Так, действует запрет на передвижение транспортных средств в столице. Поэтому, на дистанционную работу переведено большинство работающих граждан страны.