Родители дошкольников и младших школьников могут оформить трудовой отпуск в дни карантина по желанию, вне зависимости от графика отпусков. Даже если сотрудник работает первый год, ему не нужно отрабатывать положенных полгода.
Данное положение закреплено приказом министра занятости и трудовых отношений, и будет действовать до отмены карантина, введенного из-за пандемии коронавируса.
Согласно этому предписанию, родители и представители их заменяющие (то есть опекуны, попечители), детей, посещающих ДОУ и учащихся 1-4 классов, вправе оформлять внеочередной отпуск с сохранением заработной платы, даже если он не соответствует установленному организацией графику.
Если же отпуск дается за первый год работы, количество проработанных месяцев не учитывается (Если ссылаться на трудовой кодекс, то в нем есть статья о том, что трудовой отпуск за первый рабочий год, может быть предоставлен только спустя 6 месяцев работы).
Чтобы его оформить, нужно подать заявление на имя директора, указав причину выхода в отпуск и число, когда он начнется. Так же, по инициативе работника, указывается длительность отпускных дней. Однако они не должны превышать количество. Установленное коллективным договором или иными документами.
Если сотрудник уже был в отпуске до начала карантинных мер, и не хочет оформлять новый, то руководство может предоставить ему измененные условия работы:
- Временный перевод на дистанционный режим, по согласованию с работником.
- Подбор гибкого графика работы.
- Предоставление прав на отпуск без сохранения зарплаты.
Что делать, если отпуск закончился, а детские сады и школы не начали свою работу?
В этом случае работник может направить директору письмо с просьбой продлить трудовой отпуск без сохранения заработной платы, где указывается дата начала отпуска. Работодатель не вправе отказать в условиях карантина. При этом максимальный срок отпускных дней, определенный трудовым кодексом, в условиях пандемии не учитывается.
Если данные условия не устраивают работника, он может в письменном виде подать заявление о временном переводе на удаленный режим работы, либо на рассмотрение гибкого графика труда.
Более подробно с данной информацией вы сможете ознакомиться на сайте информационно-правового портала Норма. уз, перейдя по ссылке.
Оставьте комментарий